23 DE DEZEMBRO DE 2008
Aproximem-se para todos poderem tocar em alguém.
Isso é muito sério. Mais sério do que imaginam.
Oremos.
Senhor, agradecemos por...
olhar por nós, por tudo que faz.
Agradecemos por este dia
e agradecemos pelo frio deste ar, Senhor,
assim como pelo calor do sol.
Porque o Senhor faz o frio como fez o sol.
E o Senhor sabe que são tempos difíceis.
Nesta manhã, pedimos que nos guie.
-Amém. -Amém.
Estamos aqui com uma fábrica que está fechando,
com uma história longa e rica,
e é triste pra mim e pra todos nós a vermos fechar,
mas uma coisa eu digo:
tenho muito orgulho das pessoas que trabalham aqui.
Não tem ninguém melhor.
Eles conhecem o ofício.
FIM
UM DOCUMENTÁRIO ORIGINAL NETFLIX
-Quantos anos essas casas têm? -Duzentos anos?
Sem chance! Os Estados Unidos foram fundados 200 anos atrás.
-Então pelo menos algumas décadas. -É, talvez.
-Frio? -Sim.
Mas é muito bonito.
Sim, lindo.
O espaço aéreo aqui é movimentado.
Olha um avião.
E outro ali.
QUANDO A FÁBRICA DA GENERAL MOTORS FECHOU EM DAYTON,
MAIS DE 10.000 POSTOS DE TRABALHO FORAM PERDIDOS
EM 2010, EMPRESAS CHINESAS COMEÇARAM A INVESTIR PESADO
EM LINHAS DE PRODUÇÃO NOS EUA, REABRINDO FÁBRICAS FECHADAS
SEU PRIMEIRO PASSO RUMO A UMA CARREIRA DE SUCESSO
Quando você olha um automóvel, vê vidro ao redor de tudo.
É isso que fazemos.
Temos cerca de 70% do mercado.
Certo? O que é bastante.
Temos fábricas em todo o mundo.
Na China e nos Estados Unidos, agora, com esta fábrica aqui.
O que estamos fazendo é mesclar duas culturas.
A cultura chinesa e a americana.
Então somos verdadeiramente uma empresa global.
No momento, estamos funcionando com três turnos.
Primeiro, segundo e terceiro. Bem tradicional.
Vocês também têm 30 minutos não remunerados pra almoçar.
Além de dois intervalos remunerados de 15.
Muitas oportunidades, senhoras e senhores.
Muitas oportunidades.
Os trabalhadores aqui são sindicalizados?
Não são.
E preferimos assim.
Mas reconhecemos que temos que ser justos com os funcionários.
Certo? Reconhecemos isso.
-Tenho 28 anos de experiência. -Muito bom.
Folha de pagamento, RH, operações, coisas do tipo.
Tenho mestrado
-em engenharia mecânica. -Certo. Ótimo.
-Você parece ter muitos atributos. -Bom, na verdade,
-já trabalhei em todo nível... -Ótimo.
Vamos dar uma olhada no seu currículo. Certo?
Estão sentados hoje
onde antes era uma fábrica da General Motors.
Essa fábrica fechou,
deixando 2.000 famílias desempregadas.
E agora temos mais de mil funcionários aqui,
e mais serão contratados!
Há pouco mais de dois anos,
este galpão era uma lembrança viva e bastante sombria
da maior crise econômica americana desde a Grande Depressão.
Com isso, vocês têm uma noção do impacto que temos
na vida dos indivíduos envolvidos e suas famílias.
Foi um processo muito rápido.
No início, quando fui admitido, não tinha nada aqui.
E deu pra ver nos últimos seis meses
quanta gente e maquinário foram chegando.
É animador.
A dedicação de todos, o trabalho árduo.
Estamos ansiosos para o começo da produção.
Desde que chegaram nos EUA,
creio que se depararam com muitas diferenças
entre a vida aqui e na China.
Precisamos entender os americanos.
Nos Estados Unidos, podemos deixar a personalidade livre.
Não fazendo nada ilegal,
podem seguir seu coração.
Dá até pra fazer piadas com o presidente
e não acontece nada.
Carros americanos são enormes, superconfortáveis.
Isso representa o jeito americano de viver casualmente.
Eles não se importam tanto com trajes e vestimentas.
Se forem pra Europa no verão
e virem alguém na sua frente...
de bermuda, colete e tênis esportivo,
podem saber que é americano.
Americanos falam o que pensam sem rodeios.
Eles não escondem nada.
São bem óbvios.
Tudo é prático e realista.
Eles não gostam de abstrações e de teorizar no dia-a-dia.
Nosso tempo é curto, então vou encerrar por aqui.
A lista vai longe.
Obrigado.
Como requerido pelo presidente,
teremos uma festa de abertura no dia 7 de outubro.
De hoje em diante,
peço que tenham o dia 7 de outubro em mente
e trabalhem pesado até essa grande celebração.
PRESIDENTE CAO FUNDADOR & C.E.O. DA FUYAO
Bem-vindo, presidente. Prazer em vê-lo.
Este é um Chevrolet S-10.
Foi feito em 1982.
É o primeiro de todos.
É o primeiro carro da fábrica da GM.
Dayton era muito desenvolvida naquela época?
Exato, uma área muito desenvolvida.
ADVOGADA DA FUYAO
Tenho um segredo pra compartilhar. Do fundo do coração,
eu amo Ohio e amo o lugar em que investi pesado, Dayton.
Trata-se de um projeto histórico que ajudará a desenvolver a comunidade,
criará empregos e dará um futuro para os seus filhos e os meus,
assim como as caminhonetes fizeram no passado.
Como quando nossos pais e avós faziam geladeiras e carros.
E o futuro promete, pessoal. O futuro promete.
Por favor, conheçam a recém-batizada Avenida Fuyao.
Bom dia, pessoal. Aqui estamos reunidos.
Toda vez que visito esta fábrica vejo muitas mudanças.
Toda vez que venho aqui vejo muito progresso.
Vejo que ainda tem espaço pra mais maquinário.
Tudo será instalado neste ano.
Se conseguimos levar nosso plano a cabo e obter sucesso aqui,
será um ótimo exemplo
dos EUA atraindo com sucesso investimentos estrangeiros.
Muito obrigado.
Ele disse que muita gente perdeu emprego na região
e agradece pela oportunidade.
Diga pra uma hora ele descer aqui e comer um churrasco com a gente.
-Certo. -Obrigada.
Os clientes estão satisfeitos?
Sim, muito satisfeitos. Principalmente a Chrysler.
Coloquei um americano e um chinês em dupla.
O americano é o operador, e o chinês o supervisiona.
Eles são bem devagar.
Têm os dedos grossos.
Ficamos tentando treiná-los.
Como vai?
O presidente falou desde o início que é uma empresa americana.
É Fuyao Glass America. Precisa ser uma empresa americana,
precisamos tratá-la como tal,
mas temos que ter sucesso como todas as fábricas no mundo.
Então esta linha... Ali é o palco?
Dali pra trás é o palco,
-e as pessoas ali. -Viradas pra lá. Certo.
A ideia é um palco aberto, tipo de show,
e quem sabe uma cobertura para chuva.
Vamos ter que projetar.
O presidente acha que não precisa no clima de outubro.
Não precisa cobertura.
-Sem cobertura. -E se chover?
Não vai.
Em outubro, o clima vai estar como hoje.
O presidente acha que o clima vai estar parecido
-com o de hoje. -Com o de hoje?
Ele disse que não é para aquela porta abrir pra cá.
-Que porta? -Aquela abertura ali.
Já assinamos o contrato.
-Quê? -É uma grande...
Fale com o Jimmy. Eu não sei.
-Acho que... -Jimmy, você entendeu?
Já fizemos a encomenda da porta da garagem e tudo.
Vai ter que abrir pra outro lugar, eu acho.
Eles já instalaram a porta.
Vamos ter que mudar. Tudo bem?
-Sim, temos que mudar. -Certo.
Sim, Z. Pode mudar.
Isso vai custar US$ 35 mil.
Tenho uma ideia, mas não sei se é boa.
Colocarmos duas obras de arte aqui.
Algo simbólico da China,
como a Grande Muralha.
E outra americana.
Não. Só a americana.
Só americana mesmo?
Quando em Roma, faça como os romanos.
Não os irrite.
Só a americana...
A decoração não ficou boa aqui.
Isso tem que ir para o lado.
É obrigatório por lei ter um ali, e tem que ser nessa altura.
Só estamos dizendo
-para pôr mais pro lado. -Mais pro lado. Certo.
David disse que essa altura é obrigatória.
Não pode ser tão baixo, tem que ser nessa altura.
Mas pode ir pro canto.
Então aqui.
É uma norma de segurança. Vou perguntar.
Ele vai averiguar, mas disse que precisa ser essa altura.
Às vezes é preciso pensar antes de fazer,
daí não temos que refazer nada.
Porque isso custa dinheiro.
Sim, mas isso foi feito...
Talvez eu não tivesse mexido, mas isso foi feito antes de eu chegar.
Pega outro peixão!
Todo mundo colocou a isca assim?
-Fica maneiro. -Como fez?
O pessoal da Fuyao aqui pescando.
-Ah, é? -Todos trabalham lá.
-Fuyao ou Fiyao? -Fuyao.
Fiyao? É assim que fala?
Fuyao. F-U-Y-A-O.
-Fuyao Inc. -Fuyao?
-Sim, empresa Fuyao. -Que tipo de empresa é?
-Vidro automotivo. Fazem vidro... -Sim, vidro.
-Ah, legal. Sei. -Vidro de carro.
-Ah, vidro. -Sim.
-Esse é grande. -É.
Bem grande.
-Como chama? -Carpa.
-Capa? -Carpa.
C-A-R-P-A. Carpa.
São carpas.
As carpas que estão pescando
gostam de milho e sucrilhos.
Já ouviu falar em sucrilhos? Cereal?
-Não sei. -Nunca ouviu falar?
-"Sugrilos"? Não sei. -"Sucrilhos."
-"Sugrilos." -"Sucrilhos."
É, camarada, nem imagina como dá certo com sucrilhos.
"Sugrilos"? G-R-I-L-O-S?
C-R-I-L-H-O-S.
-Não. Não conheço. -Pois é. É excelente.
Parece que eles estão prontos.
Vamos pra casa limpar o peixe e já voltamos.
Beleza, Leon. Vou pra casa comer alguma coisa.
-Depois eu volto. -Tudo bem.
-Prazer em conhecê-lo. -Certo, Leon.
-Patty! -Oi.
Estou de saída.
Tá bom, amor.
-Certo. -Bom dia.
Por um ano e meio, eu não tive nada.
Quando comecei na Fuyao,
me senti grato, abençoado...
me ajoelhei e agradeci a Deus por ter alguma coisa.
-E aí, cara? -Como vai?
Tudo bem.
-Tudo certo? -Sim.
Esta é a melhor opção na cidade atualmente.
Quando entrei lá de volta pela primeira vez,
eu fiquei emocionado, porque...
eu vi as identificações
nas colunas, sabe?
Que te dizem em que parte da fábrica você está.
As pessoas se perdem. Mas eu não me perco.
Na General Motors, eu ganhava US$ 29
mais uns centavos por hora.
INSPETORA DE VIDRO
Na Fuyao, eu ganho US$ 12,84.
Naquela época, se meus filhos me pedissem um tênis novo,
eu ia e comprava. Não posso mais fazer isso.
Perdemos nossa casa, um carro.
-Se eu não te vir, bom fim de semana. -Igualmente.
Quando a GM fechou, eu penhorei minha casa.
Desde então,
eu estou sofrendo pra voltar a ser classe média.
OPERADORA DE EMPILHADEIRA
Estou morando no porão da minha irmã.
Tenho a sorte de ter um quarto.
E minhas únicas coisas aqui são as mesinhas e a TV.
A cama não é minha. É deles.
Sabe? Então...
Estamos sem funcionar há uns 45 minutos.
Acho que são marcas d'água.
TRADUZINDO...
SOMOS UM GALPÃO A ENCONTRAR
Obrigado.
Drenaram a lavadora. Estão desacelerando-a.
Eles ficam bravos quando tentamos entender um problema.
Todo mundo fica nervoso e esbravejando na sua própria língua,
aí cada um vai pro seu lado
e nos reunimos em cinco minutos.
Deixe a temperatura da água em 60°.
Porque ela tem alta alcalinidade.
Tudo bem. Depois vamos tentar...
REJEITADO
Certo.
Cuidado.
Maravilha.
Abaixa um pouco.
Abaixa um pouquinho.
Essa porcaria...
Chave de boca.
-Chave de boca. -Chave de boca.
Minha primeira impressão de Ohio foi que é bem plano.
Minha família está na China.
Dois filhos lindos
e uma linda esposa.
A Fuyao me deu meu primeiro emprego aos 18 anos.
Eu trabalho nas fornalhas há mais de 20 anos.
É um trabalho difícil, mas eu adoro.
Por causa da barreira linguística e das diferenças culturais,
é difícil integrar rapidamente as ideias de todos.
Eu não tenho muito tempo para comer todo dia.
Então toda semana trago uma caixa de bolinhos.
Este é o meu almoço. Eu como dois de cada vez.
Olhe as barras vermelhas. Esta está quebrada.
Temos que puxar para fora por conta própria.
Olhe as cicatrizes no meu braço.
São todas queimaduras.
Eu me queimei.
-Ar. -Ar.
Wong e eu passamos muito tempo juntos
com ele me ensinando tudo...
No Dia das Mães, passamos o final de semana trabalhando juntos
com nossos intérpretes falando de um lado para o outro.
SUPERVISOR DE FORNALHAS
Foi quando me disseram que tinham que ficar aqui por dois anos,
longe de suas famílias, sem pagamento extra.
Isso realmente me fez pensar
e agradecer o que estão fazendo por nós mais e mais.
Eles comeram na minha casa, e eu, na deles.
Nós criamos laços.
E tentamos aprender a cultura um do outro.
Eu tive a grande ideia, no dia de Ação de Graças,
de convidar meus amigos próximos,
uns quatro ou cinco deles.
Acabaram sendo 13, eu acho.
Comprei um peru de 11 kg, o maior tender que encontrei,
e todas as guarnições tradicionais.
Eu sei que na China eles não podem ter armas.
Pegamos minha espingarda de calibre 12, pistolas.
Os mais corajosos quiseram andar na estrada
na minha Harley comigo.
Ficaram falando disso sem parar.
Isso me deixou feliz.
Essa é a primeira página do Washington Post, gente.
É importante.
A única coisa negativa que vejo neste artigo
é que, dos nossos 2.000 funcionários,
escolheram o maior...
organizador sindical pra conversar.
O maior.
-De qualquer forma, é importante. -É importante.
Com todo o escrutínio
e com toda a visibilidade, temos ainda mais responsabilidade
de fazer as coisas certo.
Agora o mundo inteiro está de olho.
EM VIAS DE NOS TORNARMOS MAIOR PROVEDOR DE VIDRO AUTOMOTIVO
Deveria dizer "o maior".
Eles disseram que tinham um "O".
Boa tarde.
-Certo? -Boa tarde!
Boa tarde.
Muito obrigado, pessoal.
Não sabem o quão importante isso é para a Fuyao
e para o presidente.
A fábrica está ótima.
Essas pessoas estão vindo aqui
para ver algo que jamais pensaram que aconteceria.
Vocês deram esperança e deram vida a uma comunidade
que estava desolada.
Este é um dos maiores projetos da história dos Estados Unidos.
Portanto, tenham orgulho. E sobretudo...
divirtam-se.
Duas terras,
-a ponte é o que nos une. -Sim.
Sim. E a... Como se diz?
-"Vínculo". -Sim, vínculo.
Sim, vínculo.
Bem-vindo.
Bem-vindo aos EUA!
Hoje a visão do presidente foi realizada.
A Fuyao investiu cerca de US$ 500 milhões.
Ni hao.
Muito bom ver vocês. Obrigado.
Obrigado por nos receberem. Agradecemos muito.
É algo bem importante.
Demais. Muita gente.
-Belo dia, cara. -Meu Deus.
O presidente encomendou o sol.
-Não poderia ser melhor. -Pois é.
Aguenta aí.
-Como está, Dave? -Bom te ver.
Tudo bem.
Queridos convidados e amigos, bom dia.
Hoje realizamos a cerimônia de abertura
da Fuyao Glass America.
Ouvimos os dois candidatos à presidência chamarem Ohio de Cinturão da Ferrugem.
E, olhando pra isto aqui hoje,
nós rejeitamos esse termo.
Com o presidente Cao, sabemos fazer tudo neste estado.
E este é um ótimo exemplo.
Por fim, sei que muitos trabalhadores aqui estão tentando criar um sindicato
para fortalecer sua voz nesta grande empresa.
Ohio tem uma história rica
de sindicatos e empresários trabalhando juntos.
Eu apoio aqueles nesta comunidade, nesta fábrica, nessa plateia
que querem votar pela formação de um sindicato.
Espero que a Fuyao pense o mesmo. Obrigado a todos.
Quem diabos ele pensa que é?
Inconveniente. Muito inconveniente.
Foda-se ele.
Três, dois, um!
Nosso vidro é 100% americano.
Senhoras, vocês estão fazendo um belo trabalho.
...criar vidro bom e transferir vidro bom.
O senador mencionou a sindicalização em seu discurso.
A Fuyao tem alguma estratégia para evitar esses riscos?
Ei, Charles. Como vai, cara?
Dave, preciso falar com você.
Quanto ao comentário de Sherrod Brown...
Sim.
Você sabe, obviamente não é benéfico para nós.
Com certeza.
-Falou de certos tópicos... -Certo.
Então acho que o presidente
vai perguntar sobre...
-o que vamos fazer. -Está bem. Sim.
Vou ter que matar um senador.
Vou pegar aquelas tesouras gigantes e cortar a cabeça do senador Brown.
Ele...
-É grande. -Ele não disse que ia fazer isso.
Ele fez de propósito, então eles estão fora.
Nunca mais serão bem-vindos na fábrica.
Todos sabem nossa posição sobre isso.
Nós não queremos saber de sindicato aqui.
Primeiro, todos sabem nossa posição a esse respeito.
Queremos evitar sindicatos.
Se tivermos sindicato, afetará nossa produtividade,
prejudicando a nossa empresa.
Gerará perdas para nós.
Se um sindicato entrar, a fábrica fecha.
Eles ficam interferindo na minha produção.
Perder dinheiro seria ainda pior do que um sindicato.
Eles estão criando extrema ineficiência na minha produção,
me fazendo perder dinheiro.
John, se você quiser continuar sendo presidente,
tem que ouvir meu conselho.
Cada pedaço de vidro conta.
Cada peça que desce a esteira e entra no caminhão do cliente
importa.
Nossos clientes estão contando conosco.
General Motors, Chrysler,
Toyota, Honda.
Se vem da China ou de Dayton,
é a mesma coisa.
Temos que ser capazes de fornecer vidro
no mesmo nível de eficiência,
no mesmo nível de custo e qualidade.
É dia de auditoria.
Nós não temos vidro para mostrar!
Precisávamos ter alguns prontos
para os clientes verificarem.
O vidro entra na fornalha
assim como a outra fornalha aqui.
Esta só é um pouco mais rápida.
Desce pela esteira, chega aqui.
Aqui tem outro daqueles alinhadores
que posicionam o vidro.
Este é automático...
Guarda ou descarta?
-Descarta. -Descarta? Certo.
Deve haver falhas para o vidro estourar.
A qualidade geral do vidro não é boa o suficiente,
mas não dá pra melhorar agora. Temos metas a alcançar.
Primeiro: produtividade. Segundo: velocidade.
Precisamos de um funcionário.
Transferir alguém da China pra cá.
Você tem os chineses querendo números de um lado
e o setor de Qualidade querendo clientes satisfeitos do outro.
E nós estamos no meio.
Hoje foi patético, uma verdadeira baderna.
Qualquer lasca microscópica pode causar uma quebra.
Assim que chega à prensa, começa a esfriar.
Se houver...
Conseguiu?
Duzentos e tantos graus.
E eles ficam a dois metros disso?
Precisamos encontrar soluções.
Talvez irem pra uma sala mais fria
assim que saem de lá...
Temos que dar algum alívio.
Quanto tempo você passa lá?
-Mais ou menos dez minutos. -Por hora, por dia?
Às vezes todas as horas.
Toda hora? Então você entra lá a 95 °C...
e depois limpa por umas duas horas.
As condições...
não são favoráveis.
Fazer a mesma coisa repetidamente.
Isso desgasta você.
Corpo, mente...
Você fica tão... É...
Às vezes, você pensa...
"Por que estou fazendo isso?"
Você duvida se tem energia
e vontade de fazer esse tipo de trabalho.
Alguma reclamação?
Fica muito quente aqui.
Nossos colegas americanos têm muito medo de calor.
Nós tentamos dar a eles o ambiente que querem,
contanto que caiba no orçamento.
Os espaços entre as linhas de produção são muito estreitos.
A OSHA, Secretaria de Bem-Estar e Segurança do Trabalho,
acha que está muito denso.
Quanto maior o seu sucesso, maior o olho gordo.
E temos muito sucesso!
Vamos dar as boas-vindas ao presidente!
Cara equipe,
bom dia.
Nós não alcançamos nossas metas.
É um desafio muito difícil para nós.
Somos todos chineses.
Todos nascemos
de mães chinesas.
Onde quer que morra e seja enterrado, você sempre será chinês.
A pátria é como uma mãe.
Isso é eterno.
Hoje, os chineses vêm para os EUA para operar fábricas.
O mais importante não é quanto dinheiro ganhamos,
mas como isso vai mudar o conceito que os americanos têm dos chineses
e da China.
Todo chinês deve fazer coisas pelo nosso país e nosso povo.
Cabe a cada um de vocês aqui.
Trabalhadores americanos são ineficientes.
Não consigo gerenciá-los.
Quando tentamos, eles ameaçam obter ajuda do sindicato.
Como podemos fazer os americanos entenderem
que os chineses podem abrir fábricas nos EUA?
Isto é um grande problema.
FUQING, PROVÍNCIA DE FUJIAN
UNIÃO, FOCO, SINCERIDADE E VIVACIDADE
-Oi. Bem-vindo. Obrigado. -Bem-vindo. Prazer.
-Como está? Bem? -Bem.
-Como vai? -Oi.
Sentimentos nobres
São transparentes
Pelo bem da transparência
Passamos por dificuldades
Pelo bem da transparência
Nós lutamos muito
A Fuyao apoia
Um mundo transparente
A China está cheia de primavera
E a felicidade está em todo lugar
Todas as bênçãos da Fuyao
São transparentes
Ni hao.
-Ni hao. -Prazer.
Ni hao. Bom dia. Prazer em conhecê-lo.
-Bom dia. -Bem-vindo.
-Ni hao. -Prazer.
-Obrigado. -Bom dia.
Prazer em conhecê-lo.
-Ni hao. -Ni hao.
Ni hao.
Bom dia, meu nome é John Withrow. Eu sou supervisor de laminação.
Bom dia, Austin Cole.
Sou supervisor temporário de produção de lanternas.
Jon Helton, supervisor de melhoria contínua.
Bom dia, Darren Noble. Supervisor-líder de montagem de embalagens ARG.
Boas-vindas a todos.
Bem-vindos à sua casa.
O mundo inteiro está de olho na FGA, e vocês são as peças-chave.
Estamos investindo nos EUA.
Nós amamos o país e queremos fazer parte do país
e fornecer benefícios para ele.
Esperamos que a FGA se torne lucrativa em breve
e que nossos clientes saibam que somos uma empresa forte.
Este é um momento muito valioso e especial.
Hoje à noite queremos convidá-los para nossa festa de fim de ano,
e esperamos que tenham tempo de provar a culinária local.
Obrigado por nos colocarem em um bom hotel.
Sim.
Acho que também estamos ansiosos para conhecer seu processo
e levar novas ideias conosco
que nos ajudem a operar com mais eficiência.
BOAS-VINDAS AOS CONVIDADOS DA EMPRESA AMERICANA NOS VISITANDO!
Não consigo respirar com isso.
EQUIPE DE BOAS-VINDAS DA FGA VISITA AO GRUPO FUYAO
Sem parar.
Certo.
Esta é a linha em que vão rodar 7.000?
Esperamos um dia sermos tão bons.
Atenção!
Em linha!
Olhar para o horizonte,
entre vocês e os outros.
Olhar adiante!
Braços para trás.
Olá a todos!
Bem! Nós estamos bem.
Contagem!
-Um. -Dois.
-Três. -Quatro.
-Cinco. -Seis.
-Sete. -Oito.
-Nove. -Dez.
Onze.
-Doze. -Treze.
-Quatorze. -Quinze.
-Dezesseis. -Dezessete.
Dezoito.
Dezenove. Relatando!
Somos 19 nesta equipe, e todos estão presentes.
Fim do relato.
Boa tarde.
-Desculpe. -Desculpe.
-Por favor. -Por favor.
-Obrigado. -Obrigado.
Atenção.
-O nome da nossa equipe é? -Melhoria.
Nosso slogan é?
Estagnar é regredir!
Atenção!
Reunião de preparação encerrada.
Dispensados.
Eu soube que as coisas não vão bem por lá.
Sim, é verdade. Por isso viemos fazer treinamento aqui.
Vocês têm oito dias de folga por mês.
Todos os fins de semana.
Apenas oito horas por dia. É uma vida fácil.
Sim.
Esses trabalhadores têm só um ou dois dias de folga por mês.
Eles não gostam muito disso.
Por isso falei que o trabalhador americano é muito preguiçoso.
É a sua natureza. Mas vocês não são ruins.
-Toda pessoa é capaz de mudar. -Temos trabalhadores superdiligentes.
Supermotivados, superambiciosos.
Ótimos.
Mas a maioria dos trabalhadores está lá apenas para ganhar dinheiro.
Não para fazer vidro.
Quantas horas por dia eles trabalham?
Oito horas por turno.
Oito horas. Então, cerca de 100 dólares por dia.
Aqui dizemos que você tem que ser digno do seu salário.
Você precisa provar que merece. Entende, certo?
Sim, entendo.
Ouvi dizer que seus funcionários gostam de brincar e falar muito.
A melhor ferramenta que podemos usar é a fita adesiva.
Pra colar a boca deles. Daí o desempenho melhora.
-Fita? -Fita em suas bocas.
Isso é permitido lá?
Não. Mas, se fosse, melhoraria a produtividade.
Porque eles são muito tagarelas.
Bem, a coisa mais importante
é que todos vocês devem se unir e concentrar seus esforços.
Não é ruim trabalhar aqui.
Eu sou casada. Meu filho mora na minha cidade.
Nós não temos muitos feriados, então não é sempre que vou pra casa.
Só durante o Festival da Primavera, uma vez por ano.
Nós trabalhamos 12 horas por turno.
Estou cansada, mas não tenho escolha.
Trabalhamos sempre que o líder solicita.
Eu tenho dois filhos.
Um tem seis meses de idade o outro tem quatro anos.
Eles são muito novos.
Quando estamos muito ocupados, nem sempre podemos tirar dias de folga.
Eu só vou para casa uma ou duas vezes por ano.
Meu filho mais velho tem onze anos e o mais novo tem oito.
Eu trabalho muitas horas e passo pouco tempo com eles.
Puta merda.
Eles não usam óculos de proteção, nada. Inacreditável.
Não são nem luvas à prova de cortes.
Cara, isso é loucura.
Só pode ser sacanagem.
O vidro em nossa fábrica...
Diferentes cores de vidro têm diferentes valores para reciclagem.
Então eles classificam as cores.
Essas gente fica sentada o dia todo fazendo isso.
Isso é loucura. Separando cacos de vidro.
SINDICATO DA FUYAO E SEDE DO PARTIDO COMUNISTA
Nós somos enérgicos na Fuyao.
Todos somos enérgicos e felizes por trabalhar aqui.
Todos os nossos funcionários são membros do sindicato.
PRESIDENTE, SINDICATO DA FUYAO
PRIMEIRO SECRETÁRIO DA FUYAO COMITÊ DO PARTIDO COMUNISTA
CUNHADO DO PRESIDENTE
Mao Tsé-Tung.
E este é Deng Xiaoping,
Jiang Zemin,
Hu Jintao,
Xi Jinping.
São os cinco líderes desde que a China se estabeleceu.
Sem apoio do governo, a empresa não iria muito longe.
Nosso sindicato dos funcionários e a empresa
estão intimamente relacionados.
São como duas engrenagens girando juntas.
Precisamos que nossos funcionários lutem pelo sucesso da Fuyao.
Estamos todos no mesmo barco.
Manter o barco seguro significa que todos estão seguros.
Se o barco afundar, todos perdem seus empregos.
É bem simples.
Presidente Cao, aqui está um hada para você.
A seguir no tapete vermelho, trabalhadores de duas equipes.
Eles ganharam o prêmio de excelência.
Ano de 2017...
"Ambições crescentes."
"O espírito artesão está por toda a China."
Vamos receber o presidente Cao com nossos mais calorosos aplausos!
Caro presidente,
queridos colegas,
esta é uma noite de confraternização para a família Fuyao.
Todos que se apresentarão hoje trabalham aqui na Fuyao.
Nós preparamos Uma alegre ceia de véspera de Ano Novo
A família é alegre A família é animada
Desejamos-lhe alegria radiante
Feliz Ano Novo Um ano novo auspicioso
Desejamos-lhe um ano seguro Feliz Ano Novo pra sua família
Que você seja feliz e próspero!
Que o melhor venha, e que o pior saia
Seja sempre cortês e educado
Que você seja feliz e próspero!
Vamos! Duas palavras se tornaram muito populares recentemente.
Quais são as palavras?
Inteligência. Eficiência.
Fabricação inteligente e eficiente
Toda indústria deve adotar
Finanças, serviços, manufatura
Fabricação inteligente e eficiente
A tecnologia está se desenvolvendo
A era da informação já chegou
Sistema de relações interpessoais incrível
Ótima integração de recursos E resposta do mercado
Resíduos eliminados e receitas geradas
Transição, atualização Promoção, integração
Uma empresa com produção eficiente
Fuyao está criando um novo futuro!
Estamos muito impressionados,
todo mundo dos Estados Unidos, com as operações da China.
Pessoas em muita harmonia.
Você vê e sente isso.
Por favor, segure a mão de sua noiva.
De agora em diante,
na pobreza ou na riqueza,
você vai cuidar dela,
apreciá-la e protegê-la
para sempre.
Aceitam?
-Sim, aceito. -Sim, aceito.
Somos um...
grande planeta.
Um mundo...
um pouco dividido.
Mas somos um só.
E esta noite é um exemplo.
Feliz.
Lágrimas de felicidade.
Estou muito feliz em partilhar da sua cultura.
-Muito obrigada. -Não, eu agradeço.
Somos só um.
-Sim, nós somos um. -Somos um.
Sim. Uma língua, uma empresa.
-Sim. -Sim.
Obrigado.
Digam xis!
Xis!
Escolham a melhor foto para estampar a capa
da próxima edição da Fuyao People!
Esta é minha comunidade.
E ver este edifício voltar à vida significou muito para mim.
A Fuyao é a líder,
a Fuyao está mudando a indústria,
e eu nos vejo nos tornando número um no mundo ano que vem
e número um no mundo todos os anos.
-Sim, senhor. Como vai? -Tenho uma boa ideia para você.
Por que não filma
os três micro-ondas que estão estragados há duas semanas
-e não foram substituídos? -Certo.
-Por que não filma isso? -Vamos filmar.
E me diga por que esta área será usada para produção
e não mais como refeitório.
Há placas por todo o lado dizendo isso. Onde será o refeitório?
-Não faço ideia. Está me contando... -Que engraçado.
Está me contando uma novidade.
Acabei de voltar de férias.
Vão tirar as mesas e cadeiras daqui
e transformar em linha de produção, como em todo o resto.
Espero que transformem sua sala numa linha de produção.
Eles deixam essas coisas passando o dia inteiro. Estamos nos EUA.
Não precisamos de crianças chinesas cantando e brincando.
Após voltar da viagem à China,
algumas das coisas que comecei a implementar...
Bem, a primeira coisa foi...
nossa reunião pré-turno.
Costumávamos sentar às mesas e conversar, mas...
assistindo à reunião de turno chinesa, todos ficavam em fila.
Eu descobri que isso deu muito certo para mim aqui.
Bom dia a todos!
Greg, preciso que fique na posição dois pra começar.
Chuck, preciso de você na três.
Acho que estão todos aqui.
É um experimento.
Então, as linhas estão funcionando bem hoje?
Todo mundo tem seus óculos e botas?
Tudo certo?
Alguma pergunta?
Certo. Um bom dia a todos.
DIRETOR DE SEGURANÇA DA FUYAO
-Vão operar sua mão? -Vão me dizer amanhã.
Vão te dizer amanhã seu tempo de recuperação?
Devem partir de quatro semanas.
Vão determinar como será
e daí partir pras oito semanas.
Estou preocupada com meus pontos.
-Não. -Não.
Não se preocupe com isso. Não se preocupe com horas e tal.
-Não quero perder o emprego. -Você não vai.
O que é?
Meu salário.
Sim.
Está coberto?
Sim. Não sei como tudo isso funciona,
mas está.
Sim.
Todos em todos os níveis dirão que queríamos muito ter segurança.
Mas segurança não paga as contas.
A sala em que trabalhamos só tem uma entrada,
sem portas do lado oposto.
Se um incêndio começar,
seria como estar preso.
Querem que retiremos uma lâmina dessas pra inspecionar.
Alguns destes vidros float são bem grandes.
Algumas pessoas vão expor o rosto...
Eu não preciso fazer isso.
Alguns dias atrás eu tive que dizer ao camarada chinês
que me recuso a pegar duas cargas na empilhadeira.
Não é forte o suficiente.
Eu disse: "Se quiser fazer isso, à vontade. Eu me recuso.
Não vou pôr a vida de ninguém em risco."
Em toda a minha vida profissional,
eu nunca tive uma lesão no ambiente de trabalho. Nunca.
Sabe? Quinze anos na General Motors.
Nunca sofri qualquer lesão.
E no meu novo emprego na Fuyao...
o que acontece?
sofro uma lesão de trabalho.
Neste momento, estou na fábrica de Moraine,
em Kettering Boulevard.
Onze queixas de segurança foram apresentadas contra Fuyao.
Alguns trabalhadores alegam falta de segurança
e tratamento injusto.
Eu digo "povo", vocês dizem "poder".
-Povo! -Poder!
Eu digo "povo", vocês dizem "sindicato".
-Povo! -Sindicato!
Isso aí!
Reunião hoje depois do trabalho.
Nos vemos lá. Leve seus colegas de trabalho.
Há muitas informações que estão vendo na TV sobre a Fuyao.
"Preocupações de segurança",
outras coisas que estão sendo relatadas,
muitas das quais não acreditamos que sejam verdadeiras.
Se você introduz um sindicato...
isto se torna ilegal.
Não pode mais acontecer.
Em vez disso, se eu sou um empregado,
tenho que levar minhas queixas ao representante sindical.
Quando tivemos esse treinamento em particular,
fiquei horrorizado com esta figura.
Se isso se tornar uma realidade,
nós não poderíamos nos comunicar diretamente
com nossos colegas de trabalho americanos.
Não é terrível?
Se conseguirmos melhorar nossa capacidade de gerenciamento,
ajudará a suprimir a reivindicação de sindicato.
E se conseguirmos melhorar nossa capacidade de gerenciamento,
ajudará na nossa campanha contra organizações sindicais...
Contratamos americanos para trabalhar como nossos gerentes e supervisores.
Nossa expectativa era que pudéssemos confiar neles,
pagar-lhes um salário alto para servirem à empresa.
Por que não serviram?
Acho que eles são hostis para com os chineses.
O prejuízo de janeiro
a outubro é de cerca de US$ 40 milhões.
Temos que virar esse jogo o mais rápido possível.
Com a nova reestruturação,
acredito que veremos essa fábrica lucrar muito em breve.
Nós convidamos Jeff Liu para ser nosso novo presidente.
Bom dia a todos.
Eu nasci em 1963, no Ano do Coelho.
Eu passei 27 anos nos EUA e 26 anos na China.
As pessoas sempre acham que tenho 40 anos, mas tenho 53.
Por quê? Porque eu tenho paixão.
Tenho determinação pra fazer as coisas direito.
FUYAO EM NOVA FASE
GRANDE REFORMULAÇÃO PRESIDENTE E VICE-PRESIDENTE DE SAÍDA
"...uma grande reformulação na equipe de gerenciamento da empresa,
com o presidente da empresa, John Gauthier,
e o vice-presidente Dave Burrows saindo."
Ou melhor...
demitidos.
Boné? Aceita um boné? Vem cá.
Quer um? Tudo bem, chefe.
Quer um boné, Jim?
-Aqui. -Eu aceito.
Que bom, meu irmão.
-Feliz Natal. -Feliz Natal.
Obrigado pelo serviço.
Olá, pessoal!
Eu gostaria de aproveitar esta oportunidade
para agradecer a cada um de vocês pelo trabalho árduo.
E também precisamos trabalhar em equipe
sob o mesmo teto, uma só cultura,
e fazer um ótimo ano de 2017.
Nós podemos mudar o rumo da empresa.
Se faturarmos mais, todo mundo vai ganhar um pedaço.
Que tal?
Nada mau.
Quer um boné, presidente?
Ele perguntou se quer um chapéu.
Claro.
Aqui está, chefe.
Vou usar o boné.
Olá.
Alguém do trabalho teve a gentileza de me contar
sobre esses apartamentos.
US$ 480 por mês.
Eu me apaixonei por ele.
Posso me dar ao luxo de morar aqui,
ter meu próprio cantinho e me sentir independente de novo.
Que cheiro bom.
Este é o momento mais agradável do dia.
Depois de terminar o cigarro, minha mente se acalma.
Nós, trabalhadores, instalamos os trilhos
para o trem se locomover.
A única coisa que temos em mente é fazer o melhor possível.
Isso se aplica a todos aqui.
Minha esposa.
Minha dor de dente passou.
Estou 100%.
Da última vez que chorei, eu era adolescente.
Mas eu chorei uma vez após me mudar pra cá.
Claro que não conto pra ninguém...
mas quando tudo está quieto, na calada da noite,
eu sinto falta da minha familia.
Eu aprendi muito do que sei com Leon e Wong.
Nenhum de nós conhecia vidro quando chegamos.
Nem todo mundo contrata gente da minha idade.
Nem todos assumem o risco.
Meu irmão. É meu irmão chinês.
Eu me importo com ele como se fosse meu irmão de sangue.
Tenho muita consideração por ele.
Você está bem?
Meu supervisor começou a gritar comigo.
-Você trabalha naquela mesa ali? -Eu estava trabalhando tranquila.
Agora ele quer que eu mude.
Querem que você trabalhe aqui? Sei.
Ele disse que devemos fazer oito caixas de cada vez.
Só quero que não se machuque.
Ele quer que empurremos pra cá.
Provavelmente é muito pesado pra você empurrar.
-Então avise pra ele. -Eu não entendo.
Por que ela não fala isso?
Não deixe de falar quando precisa de ajuda.
Eu falei.
Ele sabe.
Em vez de resolver o problema, só querem encontrar um culpado.
E, neste caso, ambos estão errados.
É preciso jogo de cintura pra lidar com os americanos.
Como podemos aproveitar as características americanas
em serviço da Fuyao?
Há uma cultura nos EUA
de aplaudir demais as crianças.
Então as pessoas crescem prepotentes. Over-confidence.
Eles são superconfiantes.
Os americanos gostam de elogios sem fim.
Brigar com eles é encrenca na certa.
"Nunca acaricie o burro no sentido contrário do pelo."
Sabem?
É preciso acariciar o burro na direção em que seu pelo cresce.
Caso contrário, ele te dá um coice.
Entendem o que eu digo? Certo.
Precisamos usar nossa sabedoria para guiá-los e ajudá-los.
Porque somos melhores que eles.
Eles nos chamam de estrangeiros.
As pessoas só querem sentir que estão trabalhando nos EUA.
Não querem cruzar a porta
e pensar que saíram dos EUA e entraram na China.
Eles trabalham sem parar. Eles estão lá o tempo todo.
Sem parar, 24 horas por dia. Estão lá aos domingos.
Alguns dias, eles não querem que almocemos,
porque precisam entregar uma quantidade X de vidro.
Os chineses não nos ajudam em nada.
Eles só andam por aí mandando nos americanos.
Faça tal coisa. E você fala: "Por quê?"
Eles não explicam e vão embora.
Sei que é uma empresa em crescimento, nova.
Mas, com a carga de trabalho que temos,
é preciso agradar seus funcionários,
principalmente os bons.
Um simples aumento, mesmo que de apenas um dólar.
Só pra mostrar seu apreço por eles e pelo seu trabalho árduo.
Otimismo, esperança. Foi com isso que chegamos aqui.
O futuro parecia promissor.
Agora... Uma guinada de 180°.
Para mim, é como se não nos respeitassem.
Pelo menos 3.000 já entraram e saíram, entre demitidos e que se demitiram.
Quando você tem um dia frustrante, pode vir aqui fora e...
tombar seu contêiner.
Todos os nossos chefes foram rebaixados.
Os chineses estão no controle.
Os chineses mudaram de ideia?
Eles não vão deixar nas nossas mãos?
Porque, com certeza, isso foi uma das coisas
que me instigaram a vir pra cá.
Adorei que tenham vindo aqui, adoro esse ramo.
Eu trabalhei em Appleton por mais de 20 anos.
E fui um dos demitidos em 2012.
Estou procurado uma vaga há quatro anos.
Gosto de trabalhar com as pessoas no chão de fábrica.
Eles estão ralando pra dedéu.
E não estão ganhando nada em troca.
Não estou falando de dinheiro.
Não ganham um tapinhas nas costas.
Vi um chinês derramando produtos químicos pelo ralo na parte de trás do nosso cais.
Produtos químicos.
Havia uma trilha de tinta amarela indo direto pro esgoto
impossível de não notar.
É como se desconhecessem as regras.
Isso é...
Eu pensei: "Isso tudo vai para o esgoto
e acaba na água encanada de algum lugar."
Eu não quero desperdiçar seu tempo nem o meu.
O que dissermos nesta mesa
fará alguma diferença?
SINDICATO SIM
Pedi à segurança pra vir retirá-lo se ficar fazendo isso.
OK.
SINDICATO SIM
Cara, eles tratam essa gente que nem merda.
Às vezes, você tem que dar uma de Sally Field.
Se seu chefe não puder resolver algo, me procure.
Principalmente quanto aos operários americanos.
Podemos forçá-los a fazer horas extras?
Os americanos?
Do ponto de vista do RH,
não podemos forçá-los a trabalhar horas extras.
Não podemos fazer nada assim.
Mas, na China, é obrigatório.
Os americanos... Não dou a mínima para o que pensam.
Podem me processar,
mas que venham trabalhar aos sábados.
Assim que eu faria.
Eu acho que o mais importante é o entendimento mútuo.
Estamos sob enorme pressão aqui.
Muito mais pressão do que na China.
Teve um sujeito que não conseguiu dormir por dias.
Eu admiro muito os americanos. Eles podem ter dois empregos.
Eles podem ter outro trabalho depois que saem daqui.
Sempre achei que tivessem uma vida melhor e mais confortável.
Pensei que eles não precisássem fazer nenhum sacrifício.
SINDICATO DA INDÚSTRIA AUTOMOTIVA.
Boa tarde a todos.
Boa tarde!
Todas as histórias que ouviram sobre a Fuyao são verdadeiras.
Só para terem uma ideia de como as coisas são,
minha filha trabalha de manicure.
No ano passado, ela ganhou US$ 13 mil mais do que eu.
Parem e pensem.
Ela tirou US$ 40 mil, eu tirei US$ 27 mil.
Tem algo errado aí.
Um colega de trabalho meu foi demitido
por ter ficado hospitalizado por uma semana e não avisar.
Poderia ter sido eu. E se eu ficasse doente?
Eles me demitiriam?
Um colega de trabalho
estava sentado em um papelão que pegou fogo.
E eles continuaram trabalhando.
Os contribuintes de Dayton e o estado de Ohio entregaram
dezenas de milhões de dólares para a Fuyao,
e, no entanto, a gerência da Fuyao falhou em prover empregos bons e seguros
como esta comunidade merece.
Trabalho.
Os trabalhadores e o movimento trabalhista construíram os Estados Unidos.
É o que tornou nosso país gigante.
Os funcionários da Fuyao, que não têm sindicato...
Vocês têm um direito inato conquistado
através do suor e sangue de pessoas desta sala
e de outras que as precederam.
Para você ter direito a uma vida justa,
a um trabalho seguro!
Lutamos essas batalhas 70 anos atrás.
Rejeitamos 70 anos atrás
que gerentes, empresas, e pessoas ricas
escolhessem ao seu bel-prazer
o que acontece com você, o que você ganha ou não.
Nada nos país mudou
no tocante a pessoas esforçadas dando duro.
Não foi isso que mudou nos EUA.
O que mudou foi pessoas no topo
decidirem reescrever as regras
para tirarem proveito das pessoas.
Para se beneficiarem às suas custas.
E vocês têm o direito e a obrigação de dizer não a isso.
É a esse propósito que um sindicato na Fuyao servirá.
Ao longo dos muitos anos nesta luta,
possibilitamos que as empresas lucrem mesmo sendo justas com os funcionários.
Mesmo pagando salários decentes
e provendo segurança.
Essas coisas podem coexistir.
Enquanto vocês lutam dentro da Fuyao,
enquanto a UAW apoia a sua luta,
enquanto mostramos à Fuyao que em Dayton o buraco é mais embaixo,
eu estarei o tempo todo lutando com vocês,
do lado da UAW, do lado dos trabalhadores,
e vamos vencer essa luta! Obrigado.
-Bom dia. -Bom dia.
Segunda que vem...
todo mundo já contratado nesta sala,
seja lá o que ganhem atualmente, mais dois dólares.
Obrigado.
Pessoal, seja lá o que ganharem hoje,
dois dólares a mais segunda que vem.
Isso!
Maravilha?
E as pessoas dizem: "Por que, se estamos no prejuízo?"
A boa eficiência é gerada pelo bom funcionário.
Como manter um bom funcionário? Pagando melhor.
Queremos ser o melhor empregador nesta cidade. Mas em troca...
trabalhem duro, trabalhem mais.
Nossa equipe daqui pode render o mesmo que a da China.
Subam o nível e creio que o futuro pertencerá a todos.
Obrigado novamente.
SINDICATO SIM
ESTAMOS COM OS FUNCIONÁRIOS DA FUYAO
SINDICATO SIM
Vitória!
-Nós somos o sindicato! -Nós somos o sindicato!
-UAW! -UAW!
Eles não querem ter que respeitar o ordenamento jurídico
dos Estados Unidos.
Eles estão nos EUA, e nós queremos garantir
que eles respeitem as leis dos EUA.
Podemos dar à luz um mundo novo A partir das cinzas do velho
Porque o sindicato nos fortalece
Solidariedade para sempre
Porque o sindicato nos fortalece
Solidariedade para sempre
INFORME-SE! VOTE NÃO
UNIDOS PELA JUSTIÇA
Temos mais chances de um tratamento justo
se estiver escrito num contrato.
Por isso que precisamos de um sindicato.
A gerência seria obrigada a nos dar ouvidos.
Todo emprego que já tive, sendo uma mulher negra...
É só assim que temos chance.
Entendo que, por vezes, haverá necessidade de um sindicato.
Mas, no momento, trata-se de um homem que me deu um bom emprego,
me deu um bom salário e me permitiu vir trabalhar todo dia.
Não tenho a menor necessidade de alguém se metendo nisso.
O sindicato só vai servir pra manter os trabalhadores ruins.
Para os bons, vai continuar como já é.
O que eu ganho com isso?
MANTENHA SUA VOZ VOTE NÃO
VOCÊ SABIA? A FUYAO OFERECE UM GRANDE PACOTE DE BENEFÍCIOS
E NINGUÉM PAGA IMPOSTO SINDICAL PARA USUFRUIR!!! VOTE NÃO
Eu sei que existem alguns sindicalistas aqui.
Eu sei porque tenho alguns espiões
que me informam.
Tenho muitas maneiras diferentes de lidar com essas pessoas.
Este aqui é um dos pró-sindicato.
Este. Esta pessoa aqui.
Olha, nos damos superbem.
Você não o verá aqui em duas semanas.
TREINAMENTO DO LRI (INSTITUTO DE RELAÇÕES LABORAIS)
Boa tarde.
Quero muito agradecer por terem vindo.
Sei que não tiveram escolha.
(ÁUDIO GRAVADO POR FUNCIONÁRIO DA FUYAO)
O sindicato vai fazer de tudo
para tentar convencê-lo de que é útil,
que é sua melhor opção.
O contrato que você recebe,
se você receber um,
pode incluir melhores salários e benefícios.
Mas pode incluir os mesmos salários e benefícios que você tem hoje.
E, por fim, também pode incluir salário menor e menos benefícios.
E a ameaça de greve não assusta mais os empregadores,
porque hoje, se você entrar em greve, embora não possa ser demitido,
o empregador tem o direito de substituí-lo permanentemente.
Pensem bem.
Você não pode ser demitido por greve, mas pode ser substituído permanentemente.
Está dizendo para não votarmos a favor do sindicato?
Estou dizendo para fazerem o que quiserem.
Uma pergunta: para quem você trabalha?
Trabalho para o Instituto de Relações Laborais.
Fazemos consultoria trabalhista.
-A empresa está pagando você? -Sim.
Eu não falei? Geralmente falo.
Não, não falou ainda.
A realidade é
que eles me pagam para dar consultoria...
Eles te pagam para falar conosco?
Eles me pagam, mas não o suficiente para mentir para vocês.
Certo?
REUNIÕES OBRIGATÓRIAS TER 13H30, TER 17H15, QUA 10H30
Ele disse que estava sendo imparcial, mas não estava.
A UAW tem liberdade pra usar qualquer outro espaço no mundo.
Se quiserem pagar nossos empregados
para assistirem a uma apresentação, ouvirem a proposta deles,
estarão no direito deles.
Mas enquanto eles estão no nosso relógio, é a nossa mensagem.
Eles gastaram muito dinheiro pra trazer essas pessoas aqui
e garantir que todos os funcionários
passam pela sessão
não uma vez, mas duas, talvez três vezes.
Eles têm pessoas andando por lá com adesivos na roupa
escrito: "Vote não.
Você ainda tem voz."
A minha pergunta pra eles é:
que voz você tem?
Quando foi que você teve voz?
A FUYAO PAGOU À LRI MAIS DE US$ 1 MILHÃO
PARA COMBATER A FORMAÇÃO DO SINDICATO.
DESDE OS ANOS 70,
CONSULTORIAS ANTISSINDICALIZAÇÃO ESTÃO EM FRANCO CRESCIMENTO
ENQUANTO A MÉDIA SALARIAL E A ADESÃO SINDICAL SÓ CAEM.
Desde o princípio, isto era trabalho pra dois.
Quando me colocaram aqui,
decidiram que queriam que fosse trabalho pra um só.
Quando fui falar com o RH, falei que estavam me perseguindo.
Me colocaram numa função complicada pra me advertirem por mau rendimento
e depois me demitirem.
NÃO PERMITIR ENTRADA
Recebi uma ligação da Fuyao
me demitindo.
Eu realmente me senti perseguida.
Eu aparecia no noticiário, ia às reuniões com os vereadores.
Foram uns dias...
SEGURANÇA DO TRABALHO
...bem tristes.
A sensação desoladora de...
"Estou desempregada."
Sabe, sou uma boa empregada.
Sindicato dos trabalhadores!
Será que eu deveria ter me envolvido tanto?
Entrado de cabeça?
Aí está nossa velha Fuyao.
Quero mais é que se "fuyam".
Quando eu estava na Fuyao, não achava que precisássemos de sindicato.
Hoje em dia, você não tem voz, você...
Realmente, você...
Pelo que me disseram, não tem nenhum americano com autoridade
com quem possam conversar.
Sabe, eu...
Acho que esses funcionários precisam de algo.
Acho que só precisarei fazer mais duas viagens este ano
se atingirem as metas.
Por que eu continuaria vindo? Não me convém. Certo?
Acha que eu gosto de vir para os EUA todo mês?
É cansativo.
O sindicato está fazendo algum barulho?
Não muito.
Melhor que antes.
Recentemente, demitimos muitos apoiadores do sindicato.
Nós tentamos diferentes métodos. Está funcionando.
Muitos engajados saíram.
Então contratem mais empregados excelentes.
Jovens.
Esta cultura que quero incutir na empresa. Assim teremos uma boa atmosfera.
Muitas coisas aqui nos EUA são diferentes da China.
Bem, agora já investimos aqui. Só não está dando muito certo.
UAW VOTE SIM
Bom dia.
-Animado, pronto pra votar. -Pronto pra vencer!
-Pronto pra votar. -Pra vencer.
-Pronto pra vencer! -Isso aí.
-Está pronto pra vencer. -Isso aí, garota!
Animados pra vencer!
Estes são membros do Sindicato da Indústria Automobilística
que estão aqui se manifestando, tentando encorajar
os funcionários da Fuyao a votarem "sim".
A Fuyao divulgou nota
dizendo que acha que o sindicato é corrupto
e que espera que os funcionários votem "não".
Mais de 1.500 trabalhadores são esperados...
Todos temos uma sombra psicológica.
A Fuyao não quer ser controlada por um sindicato.
Como diz um ditado chinês,
"Uma montanha não pode segurar dois tigres."
A votação acabou há uma hora.
O Comitê Nacional de Relações Laborais está dentro da fábrica contando os votos,
com representantes da Fuyao e da UAW observando...
Isso!
Ganhamos de lavada.
Ganhamos com 60%?
Isso.
Somos demais!
Foram 868 contrários e 444 favoráveis.
Pois é.
Não fiquei surpresa.
Eu sei que os jovens ficaram com medo.
O pessoal da LRI nos assustou pra caramba, foi isso.
Antes de começarem as palestras,
sinto que a maioria era favorável.
Falaram muito sobre greve,
sobre não recebermos e tal.
Sinto que as pessoas ficaram preocupadas com seu ganha-pão.
Eu com certeza fiquei, sabe? Então...
Aí está. "Não" de lavada.
Bom dia a todos.
Ontem eu passei a noite em claro.
Porque sinto
um peso ainda maior nas minhas costas.
Vocês me deram uma chance
de tornar a FGA melhor.
Meu objetivo é trabalhar com a equipe para garantir...
Não posso resolver todo problema da noite pro dia,
mas me deem um tempo.
Pode ser?
Sim?
Tudo bem. Por fim: a vida é curta.
Os dez melhores funcionários vão ganhar uma viagem para a China.
Tenho umas fotos.
Isto é Xangai.
Xangai é a cidade mais moderna da China.
Parece Manhattan, né?
E é como Manhattan.
Sim, este é o Hotel Hyatt. Hotel Hyatt.
Eles têm uma piscina no céu. No 55o andar.
Você nada no céu.
E eu vou compartilhar as boas novas com vocês.
Um de vocês sortudos
vai ver essa cidade.
Nós somos uma Fuyao, uma família.
Nós criamos o milagre.
Precisamos criar sucesso para sempre.
Vamos tornar os EUA ótimos novamente.
O bom funcionamento do nosso projeto nos EUA
estabeleceu uma base sólida para nossa estratégia global.
Alcançamos um crescimento de dois dígitos no gerenciamento de operações.
Tanto nosso faturamento quanto nosso lucro cresceram.
A China da minha juventude era pobre
e subdesenvolvida.
Eu sinto que era mais feliz naquela época.
Agora eu vivo em uma nova era
de prosperidade e modernidade,
mas tenho uma sensação de perda.
Eu sinto falta dos sapos e insetos da minha infância.
Do florescer das flores selvagens.
Nas últimas décadas, eu construí inúmeras fábricas.
Será que só causei perturbação e destruí o meio ambiente?
Não sei se contribuí para o bem ou se sou um criminoso.
Mas...
eu só penso nisso quando estou infeliz.
O objetivo da vida é trabalhar.
Você não acha?
Sexta passada, fui demitido da Fuyao
depois de dois anos e meio.
A desculpa dada foi que demorei muito pra encontrar um arquivo no computador.
Demorei uns dois ou três minutos.
Não foi rápido o suficiente.
Não vou menosprezar os últimos dois anos e meio.
Eu fiz muitos bons amigos
e aprendi muito com os chineses.
Eu não tenho comida para você.
Tenho melancia no meu apartamento.
Acho que ele não pode comer frutas.
Ele pode comer grama.
-Se cuidem, pessoal. -Até logo.
-Tchau, Wong. -Tchau.
Antigamente, tudo que os chineses queriam na vida
era ter comida suficiente e criar seus filhos.
Isso é tudo que eles queriam.
A minha geração, em compensação, quer tudo.
Nós viajamos para onde quisermos e compramos o que quisermos.
A GM me proporcionou uma ótima vida.
Isso acabou
quando ela fechou as portas.
Nunca mais vamos ganhar uma grana tão boa na vida.
Aquilo ficou no passado.
Isso aí!
Boa.
Sim, eu sei.
Eu não fiz nada.
Não se pode desistir do sonho americano.
Acho que seria anti-americano.
Eu posso ter uma cerquinha branca,
uma casa bacana.
Mandar meus filhos para a faculdade, se for o que eles querem.
Ser tratado com decência.
Você precisa acreditar.
Antes tinha uma pessoa ali.
Agora não tem ninguém.
Agora pretendo me livrar de quatro trabalhadores ali.
Dois de cada linha.
Automação significa padronização.
Depois que terminarmos isso,
teremos menos dois funcionários na esteira de encapsulamento.
Os braços mecânicos farão isso.
Você já terminou aquela?
Sim, já está automatizada.
E vai substituir o resto também?
Sim. Vou substituir os que temperam os vidros laterais.
Este está sendo testado.
Queremos substituir quatro funcionários até agosto.
Vai virar tudo máquina.
Senão não damos conta. Eles são lentos demais.
ATÉ 375 MILHÕES DE PESSOAS NO MUNDO TODO PRECISARÃO ENCONTRAR
OCUPAÇÕES TOTALMENTE DIFERENTES ATÉ 2030 POR CAUSA DA AUTOMAÇÃO
O FUTURO DEPENDE DE COMO TRABALHADORES, GOVERNO E EMPREGADORES
ENFRENTARÃO ESSA GRANDE MUDANÇA
A FUYAO GLASS AMERICA PASSOU A LUCRAR A PARTIR DE 2018.
O SALÁRIO INICIAL PERMANECE SENDO US$ 14/HORA.
ATUALMENTE, A EMPRESA EMPREGA CERCA DE 2.200 AMERICANOS E 200 CHINESES.
Legendas: Othelo Sabbag